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问题	如何定性职务侵占罪
释义	一、如何定性职务侵占罪     职务侵占罪的定性如下：     1.必须是利用自己职务上的便利。     所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利作为条作。法律网提醒，职权是指本人职务、岗位范围内的权力。与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或者通过其他人员利用职务或者地位上的便利条件。     2.必须有侵占本单位财物的行为。     本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有，但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。     3.必须达到数额较大的程度。     至于数额较大的起点数额，是指侵占公司、企业等财物5000元至2万元以上。     二、职务侵占罪与挪用资金罪的区别     职务侵占罪与挪用资金罪的区别有：     1.侵犯的客体和对象不同。     2.客观表现不同。     3.主观上不同。挪用资金罪行为人的目的在于非法取得本单位资金的使用权，但并不企图永久非法占有，而是准备用后归还;职务侵占罪的行为人的目的在于非法取得本单位财物的所有权，而并非暂时使用。          三、职务侵占怎么报案     职务侵占可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。在进行员工职务侵占罪报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：     1.提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。     2.提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金（养老金、公积金）缴纳材料等。     3.涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
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