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问题	员工离职工资拖欠多长时间是违法的
释义	一、员工离职工资拖欠多长时间是违法的     员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。     《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、拖欠工资离职了怎么办     拖欠工资离职了如下办：     1.申请调解：     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;     2.申请仲裁：     调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     3.提起诉讼：     对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、起诉公司拖欠工资需要什么证据     1.能证明在单位上班的证据；     2.能证明存在劳动关系的证据；     3.能证明用人单位未支付工资的证据。     法律网提醒您，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《工资支付暂行规定》第一十六条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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