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问题	离职两个月后的长期工是否会被扣发工资
释义	一、离职两个月后的长期工是否会被扣发工资     辞职后公司没有权利没收工资。用人单位应在解除劳动合同或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     法律依据：《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     二、什么情况下扣工资违法     法律网提醒您，扣工资的行为违法的情形有以下三种：     1.请假扣3倍工资违法。     2.孕期女职工产检扣工资违法。     3.用人单位为捐赠强扣工资违法。     4.员工辞职单位扣工资违法     根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          三、没签合同被开除工资怎么结算     没签合同被开除工资如下结算：可以要求双倍工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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