一、工资一年有欠条怎么办
拖欠工资有欠条，要回工资的方式如下：
1.先找你公司协商。想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.找有关部门调解。如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。
3.去申请劳动仲裁。按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.找有关机关投诉。按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5.去法院提起诉讼。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。
二、不签劳动合同不发工资怎么办要什么证据
没有签订劳动合同，被用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、拖欠工资有仲裁期限吗
法律网提醒您，对于拖欠工资诉讼时效问题，若仍在职，则不受一年的限制；若劳动关系终止了，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 审查国际商事仲裁协议的内容
- 一级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的
- 国际商事仲裁协议形式有效性的法律适用
- 二级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的
- 三级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的
- 国际商事仲裁协议的法律效力普遍承认
- 四级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的
- 国际商事仲裁协议立法存在问题
- 五级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的
- 国际商事仲裁协议书面形式的新发展
- 2020年最新六级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的
- 国际商事仲裁协议的独立性始源
- 国际商事仲裁协议自身的独立性
- 国际商事仲裁协议效力之法院认定
- 车祸伤残等级赔偿标准与系数
- 国际商事仲裁协议效力认定之中国立法与实践
- 2020伤残等级鉴定时间
- 国际商事仲裁协议有效性概述
- 国际商事仲裁协议有效性要件之协议的形式
- 伤残等级评定标准
- 国际商事仲裁协议有效性的要件之协议内容
- 工伤事故分类标准是怎样的
- 国际商事仲裁协议有效性的要件之主体要求
- 国际商事仲裁协议有效性的国内立法评析
- 工伤残疾几级该如何鉴定
- 功有不当罪
- 功用法学派
- 功绩制
- 功能主义法学
- 功能比较
- 功能论
- 加人
- 加人条款
- 加入书
- 加入会员
- 加入文件
- 加利福尼亚州宪法
- 加勒比共同体和共同市场
- 加勒比开发银行
- 加层痕迹
- 加强国际关系上不使用武力或进行武力威胁原则效力宣言
- 加强国际安全宣言
- 加役流
- 加德纳
- 加拉基斯案
- 加拿大1982年宪法
- 加拿大劳工（标准）法
- 加拿大国徽
- 加拿大国旗
- 加拿大国歌