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问题	根据新劳动法员工在病假期间能请多久的假
释义	一、根据新劳动法员工在病假期间能请多久的假     病假天数最长可以申请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。     二、病假期间解除劳动合同吗合理吗     法律网提醒您，病假期间解除劳动合同是不合理的行为。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资，因此你的之前的工资可以要到。病假期间属于医疗期或者修养期，企业在这期间辞退员工属于违约行为，需要支付赔偿金。          三、一般职工病假申请流程是什么     1.职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事；     2.职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上；     3.如果是紧急情况，无法填写病假条，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。     引用法条：     [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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