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问题 单位无故克扣工资如何维护自己的权益
释义
    一、单位无故克扣工资如何维护自己的权益
    用人单位无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。
    《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、克扣工资需要什么证据
    1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;
    2.能证明克扣工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
    3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
    4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
    三、克扣工资多久投诉有效
    克扣工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定,用人单位违反劳动法等规定的,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
    《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    [2]《劳动保障监察条例》第二十条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    
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更新时间:2025/3/16 13:42:45