网站首页  词典首页

问题	单位无故克扣工资如何维护自己的权益
释义	一、单位无故克扣工资如何维护自己的权益     用人单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。     《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、克扣工资需要什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、克扣工资多久投诉有效     克扣工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。     《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [2]《劳动保障监察条例》第二十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	房屋产权所有证和不动产权证有任何差异吗 法院强制执行财产的范围包括哪些 耳朵被打穿孔是否构成刑法犯罪 房产证过户公证对过户是否有约束力 没有房产证的回迁房如何解决房产证问题 挂名法定代表人的法律风险有哪些 吃过期食品怎么赔偿消费者损失 债权人代位权行使的限制是什么 债权人是否有权代位行使债务人的权利和义务 劳动争议时效是多久的 何种情况下结婚证被判定为无效证据 哪些情况下用人单位无需承担工伤认定责任 个人缴费比例是根据哪个法律规定的 工伤十级伤残标准包括哪些要素 欠债不还是否会被强制拘留多次 异地执行拘留的程序是什么 如何应对恶意买家退款的情况 超过多久未支付抚养费可以诉讼 民法典关于确认事实婚姻的规定是什么 如何举报违规出租的违建房屋 团体意外保险可以通过哪些方式购买 网贷起诉后需要什么时候强制执行 违约责任承担的形式有哪些 兄弟两个如何承担老年人的赡养责任 夫妻共同债务的债权人应该如何提供证明材料 洛里默 洛阳寺狱 津巴布韦共和国国徽 津巴布韦共和国国旗 津巴布韦共和国国歌 津巴布韦共和国宪法 津巴布韦共和国首都 津贴制度 洪仁玕 洪保德 洪宪帝制 洪德法典 洪范九畴 洪逊欣 洪都拉斯1957年宪法 洪都拉斯1982年宪法 洪都拉斯共和国国徽 洪都拉斯共和国国旗 洪都拉斯共和国国歌 洪都拉斯共和国首都 活体检查 活劳动 活卖 活的法律 活的法律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。