一、自动离职解除劳动合同怎么赔偿的
员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、离职后多久时间内可以申请劳动仲裁
离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动合同解除情形有哪些
劳动合同解除的情形有：
1.协议解除；
2.劳动者提前通知解除；
3.劳动者法定情形下单方解除；
4.过失性辞退；
5.无过失性辞退；
6.经济性裁员。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 刑事诉讼法的概念和性质是什么
- 金融债券和企业债券是什么
- 刑诉法一百零七条的具体内容是什么
- 国际债券的发行方式有哪些
- 刑诉法第245条的内容是什么
- 刑诉法解释117条规定是什么？
- 刑诉法辩护有哪些类型？
- 什么是商业票据融资
- 诉讼代理人享有哪些权利
- 应付票据的分类有哪些
- 一般盗窃金额多少可以立案？
- 应付票据是什么
- 2020应付票据管理方法
- 侵占公司财产罪立案标准是什么
- 财产保全申请是怎么写的?
- 应收票据的核算是什么
- 刑诉法解释474条的内容是什么?
- 应收票据管理制度有哪些
- 刑事诉讼法保证金条款内容是什么？
- 应付票据和应收票据有什么区别
- 最高法刑事诉讼法内容是什么？
- 刑事诉讼法时效规定如何？
- 应收票据审计的定义和程序是什么
- 刑诉法中申诉含义是什么?
- 补充侦查时限一般是多久
- 美国联邦地区法院
- 美国联邦地区法院
- 美国联邦地区法院刑事诉讼法
- 美国联邦执法官审判轻罪的程序法
- 美国联邦最高法院
- 美国联邦最高法院
- 美国联邦最高法院法
- 美国联邦权利申诉法院
- 美国联邦法典第18篇《犯罪行为与刑事诉讼》
- 美国联邦法典第28篇《司法组织及司法程序》
- 美国联邦法院
- 美国联邦矿业安全卫生法
- 美国联邦破产法院
- 美国联邦社会保障
- 美国联邦税务法院
- 美国联邦税务法院
- 美国联邦竞选法
- 美国联邦索赔法院
- 美国联邦职业介绍法
- 美国联邦薪金比照法
- 美国联邦调查局
- 美国联邦金属矿山和非金属矿山安全法
- 美国蓝十字协会
- 美国蓝盾协会
- 美国警察机关