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问题	劳动争议仲裁时效是几年的
释义	一、劳动争议仲裁时效是几年的     劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     二、仲裁劳动争议案件需要多长时间才能解决问题     劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。          三、申请劳动争议仲裁的资料所必备的内容     法律网提醒，申请劳动争议仲裁的资料所必备的内容如下：     1.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：     (1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。     (2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。     (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。     (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。     (5)致送单位名称。     2.递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：     (1)身份证复印件一份;     (2)劳动关系相关证明;其它证明材料。     (3)申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;     (4)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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