一、公司员工离职需要办理什么手续
公司员工离职需要办理以下手续：
提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职与辞退的区别
法律网提醒您，离职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：
1.行为主体不同，离职是职工个人，辞退的主体是单位。
2.政策不同，离职的政策支持比辞退的多，离职事由广泛，辞退事由有限。
3.离职和辞退成立的事由在性质上不同。
辞退一般是职工有违纪行为，而离职的理由比较正当。
三、离职后申请仲裁的有效期
员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。劳动仲裁是有时效限制的，劳动者遇到劳动纠纷需要通过仲裁解决时，就要注意仲裁的时效，要在仲裁时效内申请劳动仲裁。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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