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问题	劳动者需提前几日通知用人单位解除劳动合同
释义	一、劳动者需提前几日通知用人单位解除劳动合同     劳动者需提前三十日通知用人单位解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、解除劳动合同补偿金和赔偿金的区别在哪     解除劳动合同补偿金和赔偿金的区别：     1.适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同；经济补偿适用于除过失性辞退外其他解除劳动合同的情形。     2.赔偿标准不同，赔偿金以经济补偿的两倍给付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。          三、劳动合同解除书怎么填写     解除劳动合同协议书应该写明以下内容：     1.用人单位的名称、住所、法定代表人等；     2.劳动者的姓名、住所、身份证号码等；     3.劳动合同解除事由；     4.经济补偿金；     5.工作交接；     6.档案和社会保险关系转移手续等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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