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问题	劳动法产假期间工资如何发放的
释义	一、劳动法产假期间工资如何发放的     劳动法产假期间工资如下发放：对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。     二、产假工资需要交个人所得税吗     产假工资不需要交个人所得税。员工休产假期间，由保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时，“正常工资薪金收入”表中，休产假员工个人的应发工资数填写零。     《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。     居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。          三、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁     法律网提醒您，孕妇被辞退如下申请劳动仲裁：     1.自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；     2.提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。     引用法条：     [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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