一、劳动保护法离职需要提前多久申请离职
劳动法规定员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同法还规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司拒绝开具离职证明应如何应对
公司不给离职证明时，处理方法具体如下：
1.劳动者可以到劳动行政部门举报；
2.也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、离职证明的作用是什么
法律网提醒您，离职证明的作用如下：
1.用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2.新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
3.离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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