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问题	如何鉴别外包公司的真伪
释义	一、如何鉴别外包公司的真伪     确认外包公司身份的方式是：     1.实地考察；     2.询问其主要客户；     3.查工商登记细节，注册资本等等；     4.同行业的口碑也可以参考。     二、外包工被辞退有赔偿吗     外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。     被辞退赔偿需要以下条件：     1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；     2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；     3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的等。          三、劳动力外包的意义     法律网提醒您，劳动力外包的意义如下：     1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。     2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。     3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。     4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。
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