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问题	未签订劳动合同补偿金的确定
释义	一、未签订劳动合同补偿金的确定     未签订劳动合同补偿金的确定主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。     二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动纪律；     9.劳动合同终止的条件；     10.违反劳动合同的责任。          三、签约劳动合同需要注意什么     法律网提醒您，签约劳动合同需要注意：     1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。     2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。     4.关于试用期的问题要特别注意。     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
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