网站首页  词典首页

问题	合适的劳动合同签订年限应为几年
释义	一、合适的劳动合同签订年限应为几年     合适的劳动合同签订年限应为几年没有具体的法律规定，是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。     用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类:     1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。     2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。     3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     二、劳动合同仲裁时效是多久     劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳签订劳动合同需要什么证件     法律网提醒您，签订劳动合同需要的证件如下：     1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；     2.学位证、学历证复印件等的学历证明；     3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；     4.户口性质证明；     5.上一个单位的离职证明。     《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	民间借贷中的预扣利息如何认定 国家劳动法律如何规定处理劳动争议 外遇离婚财产如何分配的 喝酒骑摩托车撞死人如何应对 工伤待遇的申请过程中需要关注哪些注意事项 设立普通合伙企业的条件有哪些要求 新三板是要怎样交易的 医疗损害赔偿责任由什么承担的 有限公司破产了欠债怎么办理 对于侵犯知识产权罪管辖权有何具体规定 农村房屋宅基地赔偿该由谁承担如何确定 刑事犯罪员工能否被雇主直接开除党籍 销售假冒注册商标的商品罪由哪些构成犯罪 提交强制执行申请需要哪些文件和材料 合伙企业的债务由哪些方面来承担 集体合同争议的解决方式有哪些 宅基地搬迁补偿标准如何保障农民的权益 司机逃逸撞人如何处罚 以哪些理由可以申请精神损害赔偿 拖欠工资没劳动合同怎么处理好 投资方如何控制存单质押贷款风险问题 哪些人参与交通事故调解 医疗事故鉴定期限有何规定 外资企业破产如何赔付员工的钱 租赁土地合同签订需要考虑哪些问题 国际行政联盟 国际衡平法庭 国际裁判 国际裁判管辖权的消极抵触 国际裁判管辖权的积极抵触 国际语文 国际调协 国际调查委员会 国际调解的决议 国际调解程序规则 国际财务主持人协会 国际责任 国际货协 国际货币基金平价 国际货币基金组织 国际货币基金组织协定 国际货币金融法 国际货物公路运输合同公约 国际货约 国际货运买卖合同 国际货运代理人 国际货运承揽业协会联合会 国际贸易中心 国际贸易仲裁 国际贸易法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。