问题 | 公司辞退经济赔偿金计算方式 |
释义 | 一、公司辞退经济赔偿金计算方式 单位辞退赔偿金的赔偿标准如下: 1.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 2.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 3.因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。 二、辞退经济补偿金仲裁时效是多长时间的 法律网提醒您,经济补偿金仲裁时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ![]() 三、解除劳动合同经济补偿多久能到账 签完解除劳动合同一般是十五天内可以拿到补偿金。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律网提醒您,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 |
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