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问题	劳动者主体资格的法律界定及应具备条件
释义	一、劳动者主体资格的法律界定及应具备条件     1.年龄条件，已满16周岁，不满18周岁的未成年人，虽然还没有被允许从事大众化的劳动，但是对于特殊的情况，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下，其也可以成为劳动者。     2.体力条件，体力条件是劳动者完成劳动任务的基本要求，这主要指健康条件。     3.智力条件，劳动法所确定的智力条件和民法是不同的，民法的智力条件只是精神健康与否，而劳动法的智力条件除此之外，还包括文化条件和职业技术等方面。     二、劳动者和用人单位是平等主体吗     劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条     劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。          三、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?     证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有以下内容：     1.双方签订的劳动合同;     2.载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;     3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;     4.用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     5.劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     6.用人单位盖章的考勤记录。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条
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