一、经济补偿金的最长年限如何确定
计算经济补偿金的年限：劳动者在用人单位的工作时间每满一年，补偿一月的工资；超过六个月不到一年的，补偿一月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。如果劳动者的月工资超过一定标准的，补偿年限最多不超过十二年。
二、劳动法支付经济补偿金的情形有哪些
法律网提醒您，给予劳动者经济补偿具体情形：
1.劳动者因用人单位有法定过错行为解除的；
2.用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的；
3.用人单位经济性裁员的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.法律规定的其他情形。
三、申请经济补偿金需要哪些证据
申请经济补偿金需要的证据如下：
1.书面劳动合同；
2.工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) ；
3.社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录；
4.个人所得税完税证明；
5.解除(或终止)劳动合同证明书；
6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8.考勤记录；
9.其他劳动者的证言；
10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料；
11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
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