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问题	单位应该如何向劳动者支付工资
释义	一、单位应该如何向劳动者支付工资     用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。     法律网提醒您，根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、单位未向劳动者支付工资怎么维权     1.协商解决。被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。     2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。     3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。     4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。     《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、单位向劳动者支付工资的标准     企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。     《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。     用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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