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问题	劳动争议仲裁的效力有哪几种
释义	一、劳动争议仲裁的效力有哪几种     劳动争议仲裁裁决的效力类型有非终局的仲裁裁决，以及还有终局的仲裁裁决两种；一般只要在裁决书下达之后的十五日内没有向法院提起诉讼，那么此仲裁裁决就会发生法律的效力，否则不能发生法律的效力。     1.非终局的仲裁裁决；     所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后_当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。     2.终局的仲裁裁决；     终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类。     二、劳动争议仲裁的范围     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳动争议仲裁的材料     法律网提醒您，劳动争议仲裁的材料：     1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。     2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。     3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。     4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。     5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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