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问题	试用期是否能因怀孕解除劳动关系
释义	一、试用期是否能因怀孕解除劳动关系     试用期能因怀孕解除劳动关系，但在试用期怀孕，公司不得以此为由辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：     1.女职工在孕期、产期、哺乳期的；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     4.其他。     如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。违法辞退的，按照经济补偿标准支付二倍赔偿金。     二、试用期一般为多长     法律网提醒您，试用期时间具体如下：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。          三、试用期间工资是多少     试用期间工资：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。用人单位应制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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