网站首页  词典首页

问题	员工辞退经济补偿金的计算公式是怎样的
释义	一、员工辞退经济补偿金的计算公式是怎样的     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）     3.以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、单位辞退的经济补偿金多久能拿到     单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、赔偿金和经济补偿金的区别有哪些     法律网提醒您，赔偿金和经济补偿金的区别有这些：     1.条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；     2.性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；     3.数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	哪些合同是属于无效合同 合同无效的情形有哪些呢 被公司解除合同是否能要求补偿 房地产买卖合同包括哪些内容 劳动合同争议案件有哪些受理范围 混合担保中物保合同无效时保证人有责任吗 劳动合同到期未续签能得到补偿吗 在试用期时解除劳动合同是否需要赔偿 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销的合同有哪些 劳动合同到期没续签继续上班,公司要给二倍工资吗 劳动合同法规定双倍工资有什么目的 哪些是无效合同条款 如何认定属于无效合同 劳动合同违约责任的问题点 如何看待一房数卖合同的效力 劳动者可获得经济补偿的情形有哪些 解除劳动合同经济补偿可以协商解决吗 主合同无效能导致抵押权成立吗 劳动合同弄丢了还能进行补办吗 哪些情形下合同无效 劳动合同的格式是怎样的 无效合同的法律后果是什么 劳动法规定哪些加班不能拒绝 无效合同的认定方法 劳动合同最长的是几年 第三者介入 第三者入案 第三者抗诉 第三院 第九次全国法院工作会议 第二世界 第二产业 第二代人权 第二国家银行法案 第二审人民法院 第二审程序 第二审程序 第二届全国司法会议 第二次全国劳动大会 第二次全国苏维埃代表大会关于国徽、国旗及军旗的决定 第二次国内革命战争时期的最高法院 第二类议员 第二职业 第五届全国人民代表大会常务委员会关于成立最高人民检察院特别检察厅和最高人民法院特别法庭检察、审判林彪、江青反革命集团案主犯的决定 第五次全国劳动大会 第五次全国司法会议 第八次全国人民司法工作会议 第六届全国人民代表大会第二次会议关于海南行政区建置的决定 第六届莱茵省议会的辩论（第一篇论文） 第六届莱茵省议会的辩论（第三篇论文）

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。