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问题	关于试用期辞职工资的结算准则是什么
释义	一、关于试用期辞职工资的结算准则是什么     关于试用期辞职工资的结算准则如下：     1.试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。     2.劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。     3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期未满一个月辞职流程     1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;     2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;     3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;     4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;     5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。          三、试用期辞退员工要补偿吗     在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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