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问题	什么情形下可以申请劳动仲裁
释义	一、什么情形下可以申请劳动仲裁     以下情形下可以申请劳动仲裁：     1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；     2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；     3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；     4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；     5.法律法规规定的其他劳动争议。     二、劳动仲裁的哪些裁定不予执行     劳动仲裁的下列裁定不予执行：     1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;     2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;     3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;     4.认定事实的证据不足的;     5.适用法律确有错误的;     6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。          三、劳动仲裁去当地哪个部门     法律网提醒您，劳动仲裁去当地劳动仲裁委员会。劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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