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问题	单位是否能以员工旷工行为解雇其
释义	一、单位是否能以员工旷工行为解雇其     员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。     二、旷工一天扣多少工资     我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。     这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。          三、旷工自离工资什么时候发     法律网提醒您，旷工自动离职工资一般是在离职之后的一个月内支付，最晚不会超过60天。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。     在法律上规定，用人单位在解除劳动合同后应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金（最低经济补偿），一般为劳动者月工资的23天以上至30天的工资。而未按规定办理离职手续而“旷工”的员工，用人单位亦应按月工资的23天以上至30天的工资作为补偿金支付给其。如果用人单位违反规定未及时支付补偿金，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以通过法律途径要求追偿。
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