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问题	试用期辞职的工资结算方式是什么
释义	一、试用期辞职的工资结算方式是什么     试用期辞职工资按实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算，并在解除劳动合同时应一次性结算清楚。     法律网提醒，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。     法律依据：     《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。     不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、试用期辞退员工条件有哪些要求     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.被依法追究刑事责任的；     6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；          三、试用期未满一个月辞职流程     1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;     2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;     3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;     4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;     5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。               引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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