一、拖欠工资公司劳动仲裁怎么办
拖欠工资公司劳动仲裁如下办：
1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。
5.仲裁裁决：如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。
6.强制执行。
二、如何证明拖欠工资的情况
提供如下证明能证明公司拖欠工资的情况：
1.如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录;
2.如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果;
3.与老板追讨工资的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。
三、拖欠工资怎么写诉状书
法律网提醒您，拖欠工资如下写诉状书：
1.原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。
2.被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。
3.诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。
4.简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。
- 什么是违法解除劳动合同？哪些情况下可以解除而不违法？
- 底层应该如何买
- 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
- 彩礼是否应该退还
- 公司不签劳动合同怎么办?
- 如何约定劳动合同的试用期?
- 业主拥有哪些合法权利
- 哪些情形可签无固定期限合同
- 什么时候要返还彩礼
- 劳动合同范文书有哪些内容？
- 因悔婚导致的彩礼纠纷要怎么处理
- 没签劳动合同赔偿的条件有哪些?
- 工伤事故伤残鉴定标准是什么
- 在劳动合同中企业与职工如何约定保守商业秘密？
- 业主有哪些权利和义务
- 劳动合同范本
- 结婚时间未到一年彩礼需要返还吗
- 劳动合同订立时要注意哪些问题
- 乘飞机哪些行为违法涉案者或被刑拘
- 劳动合同终止如何赔偿?
- 婚约财产纠纷案例分析
- 劳动合同违约金
- 结婚彩礼一般给多少钱
- 没签劳动合同就能克扣工资吗
- 什么是特约保意外伤害,特约保意外伤害的内容是什么
- 载人航天
- 载人飞船
- 较固取利
- 较大的市
- 辅佐人
- 辅助交战者
- 辅助工资
- 辅助时间
- 辅助机关
- 辅助渊源
- 辅助舰队
- 辅弼
- 辉格党
- 辐射防护
- 输作
- 输课税之物
- 输银
- 辛丑各国和约
- 辛亥俱乐部
- 辛克莱
- 辛格
- 辜
- 辜限
- 辞任国书
- 辞却诉讼代理