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问题	单位不给工资明细违法吗
释义	一、单位不给工资明细违法吗     公司不提供工资单明细是一种违法法律网提醒您，工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。     二、公司开除不给工资怎么办     公司开除不给工资的，可以先与单位协商；向调解组织申请调解；去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、拖欠工资需要的证据有哪些     认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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