网站首页  词典首页

问题	没有签订劳动合同用人单位有责任吗
释义	一、没有签订劳动合同用人单位有责任吗     没有签订劳动合同用人单位有责任，但是员工不签合同的，用人单位是不用承担责任的。     我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。     《劳动合同法》第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效     未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。法律网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、用人单位与劳动者未签订劳动合同仲裁的证据     用人单位与劳动者未签订劳动合同仲裁的证据     1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。     4.考勤记录。     5.其他劳动者的证言等。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	外资公司注册资本人民币 公司裁员离职原因怎么写 建筑公司办一级资质需要多少个建造师 工程质量司法鉴定依据 离婚后关于孩子抚养费协议能反悔吗 建筑工程招投标代理费计算 劳动法经济赔偿金怎么算 专业承包资质包括什么 专利冒充产品怎么解决 环境污染致人损害的特殊性 盗用商标处罚标准是什么 变更承租人要按顺序吗 给工人买工伤保险的通知怎么写 房产证做抵押贷款逾期未还会影响几代人征信吗 侵犯专利的产品能否销售 个人代收工程款委托书三方协议 交通事故伤情鉴定重伤有一级二级还有三级四级吗 超过诉讼时效的债权属于破产债权吗? 什么叫完全丧失劳动力 个人解除劳动关系通知书怎么写 入股没签协议算诈骗吗 机动车辆保险合同是射幸合同 营业执照办理手续费会计 如何租用别人的logo版权 保险合同代位求偿权纠纷 举手投票 举手表决 举报 举报 举直错枉 举证责任 举证责任 举证责任倒置 举证责任的免除 举证责任的分担 举证责任的后果 举证责任的效果 举证责任的转移 举轻明重 举重明轻 举重明轻 乃别播敷罪 久占 义仓 义刑义杀 义务 义务主体 义务人 义务劳动 义务劳动

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。