问题 | 建立劳动关系的标准是什么? |
释义 | 一、建立劳动关系的标准是什么? 劳动关系认定的标准如下: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、劳动合同中的期限怎么写 劳动合同中的期限由用人单位与劳动者协商写。 按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: 1.有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。 2.无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。 3.以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。 ![]() 三、建立劳动关系签订的劳动合同不能约定内容的情形 法律网提醒,劳动合同中不能约定下列内容: 1.用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利; 2.不能约定扣押劳动者的居民身份证和其他证件; 3.以及不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。