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问题	建立劳动关系的标准是什么
释义	一、建立劳动关系的标准是什么     建立劳动关系的标准如下：     1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。     2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。     二、劳动关系自什么时候开始建立     劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。          三、若无劳动合同如何合法证实劳动关系     没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据：     1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；     2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；     3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；     4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；     5.其他劳动者的证言；     6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；     7.工作记录单；     8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
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