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问题	如何处理老板拖欠工资问题
释义	一、如何处理老板拖欠工资问题     处理老板拖欠工资问题的方式如下：     1.向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并且给予经济补偿；     2.申请仲裁。劳动仲裁无需支付费用。     3.如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15天内，向法院提起诉讼。如果对方在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，劳动者在没有提起诉讼的情况下可以申请法院强制执行。     二、企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁     企业拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。          三、应该如何规范拖欠工资的欠条     拖欠工资的欠条需要包含如下内容：     1.欠款人的身份信息；     2.写明因拖欠工资而写此欠条；     3.写明欠款的具体金额；     4.写明还款日期；     5.在结尾注明签订日期以及欠款人签名。     《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；     （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；     （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《劳动保障监察条例》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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