一、劳务外包包含的项目
劳务外包包含的项目：人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；提供相关的劳动关系咨询、人事策划；代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。
二、劳务外包受伤谁负责
劳务外包受伤所在的用人单位负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。
法律网提醒您，《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
三、劳务派遣就是劳务外包么
劳务派遣不是劳务外包，劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。具体如下：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
引用法条：
[1]《劳务派遣暂行规定》第一十条
- 破产公告期限是多久
- 对于丈夫在婚内构成的重婚罪多久无效
- 航空公司破产进入破产清算程序的步骤是怎样的
- 劳动合同法8条的内容有哪些？
- 破产资产收购要注意什么问题
- 国企劳动合同制员工算编制吗？
- 企业破产是否缴纳契税
- 破坏军婚罪与重婚罪想象竞合吗？
- 破产法中债权人会议的作用有哪些
- 用人单位无故辞退员工补偿标准是怎么规定的
- 公司解散清算与破产清算有什么区别
- 与他人同居算重婚罪吗？
- 公司破产如何界定劳动者债权范围
- 员工事假多久可以开除？
- 对于形成重婚的事实婚姻一审会判吗
- 破产清算组的法律规定是怎样的
- 如果丈夫和小三有孩子算重婚吗？
- 破产债权得不到偿还怎么办
- 劳动法司法解释三出来了吗
- 破产债权申报法定期限是多久
- 担保人破产债权申报要什么手续
- 关于事实婚姻受法律保护么？
- 破产债权得不到偿还如何处理
- 有老婆的我和小三同吃住算不算重婚？
- 破产管理人委员会发挥什么作用
- 索马里民主共和国国徽
- 索马里民主共和国国旗
- 索马里民主共和国国歌
- 索马里民主共和国宪法
- 索马里民主共和国首都
- 紧急事态
- 紧急会议
- 紧急宣告权
- 紧急措施
- 紧急敕令
- 紧急状态
- 紧急立法
- 紧急裁决
- 紧急财政处分
- 紧急质询
- 紧急避难
- 紧追
- 紧追权
- 紫垣在官录
- 紫外
- 紫外线照相
- 累威
- 累科
- 累进免税制
- 累进计件工资制