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问题 劳务外包包含的项目
释义
    一、劳务外包包含的项目
    劳务外包包含的项目:人员招聘(发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人,组织到企业参加复试);培训(根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训);提供相关的劳动关系咨询、人事策划;代理人事、社保业务(根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等)。
    二、劳务外包受伤谁负责
    劳务外包受伤所在的用人单位负责,其用人单位需要为其申请工伤认定,并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的,需要承担一定的赔偿责任。
    法律网提醒您,《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
    
    三、劳务派遣就是劳务外包么
    劳务派遣不是劳务外包,劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。具体如下:
    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动,劳务外包适用合同法。
    2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
    3.劳动者管理的责任主体不同。
    这是两者最主要的区别。
    引用法条:
    [1]《劳务派遣暂行规定》第一十条
    
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更新时间:2025/3/17 1:46:21