| 问题 | 伤残赔偿误工费标准是什么 |
| 释义 | 我们都知道在工作的过程可能导致伤残或者因为其他的原因导致伤残，这个时候受伤的劳动者便无法工作，此时就涉及到对受伤职工的误工费赔偿问题，我国对伤残赔偿误工费标准是什么呢？对与这一点在我国劳动法里是如何规定的呢？下面就跟小编一起来看看有关介绍吧。 【工伤误工费赔偿标准】 工伤误工费赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 相关知识：工伤还涉及的赔偿内容 第一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销; 第二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付; 第三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销; 第四、残疾待遇标准; (一)、一级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付) 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付) (二)、二级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付) 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付) (三)、三级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付) 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付) (四)、四级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付) 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付) (五)、五级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付) 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付) 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴; 4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算。 (六)、六级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付) 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付) 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴; 4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算。 (七)、七级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付) 2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算。 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算。 (八)、八级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付) 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算。 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。 (九)、九级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付) 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算。 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算。 (十)、十级伤残; 1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;(基金支付) 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算。 第五、生活护理费; 1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付; 2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付; 3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付; 大家通过上述文章的阅读，我相信都应该知道伤残赔偿误工费的赔偿标准是什么了吧，同时小编还为大家带来了其他工伤所涉及的赔偿内容和标准，希望小编的整理能够对大家的生活有所帮助，如果大家对于工伤赔偿和工伤伤残鉴定等还有疑问的，请咨询我们法律咨询网的在线律师，我们将竭诚为您服务。 人身损害赔偿误工费的计算方法 误工费需要准备什么证明材料 诉讼离婚能不能索要误工费 |
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