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问题	三方协议违约应如何处理
释义	一、三方协议违约应如何处理     违约应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。     二、三方协议违约金超过5000合理吗     三方协议违约金超过5000不合理。     应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，最高为5000元，超过这个数额无效。如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。提前支付违约金不合理，这其实是保证金的变相收取。但关于5000元违约金的约定属合理的话，一旦违约，就要支付，具体情况如下：     1.如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少；     2.如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。          三、三方协议与劳动合同区别在哪     法律网提醒您，根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有：     1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。     3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。     4.有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。
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