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问题 怎样申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题
释义
    一、怎样申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题
    员工被拖欠工资的,首先可以和公司进行协商解决,协商不成再到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,并提交相应的证据。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    二、拖欠工资仲裁时效是多久
    拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    
    三、证明公司拖欠工资的证据
    法律网提醒您,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:
    1.能证明存在劳动关系的证据。
    2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
    
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更新时间:2025/3/16 18:21:34