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问题	如何通过法律手段讨回拖欠的工资
释义	一、如何通过法律手段讨回拖欠的工资     欠工资不给劳动者可以采取的救济途径有：     1.与用人单位协商；     2.到劳动行政部门举报；     3.到劳动仲裁委员会申请仲裁；     4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资多长时间构成违法     拖欠工资超过30天的时间构成违法。     单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。     法律依据《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          三、拖欠工资怎么写诉状状     1.原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。     2.被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。     3.诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。     4.简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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