网站首页  词典首页

问题	劳动者维权如何有效解决工资拖欠问题
释义	一、劳动者维权如何有效解决工资拖欠问题     被拖欠工资的维权方式：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁有异议的，依法去找人民法院处理。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、故意拖欠工资多久算违法     故意拖欠工资三十日以上算违法。     工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。          三、拖欠工资的欠条有用吗     拖欠工资打的欠条有效。法律网提醒您，公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。     如果说对于工资打欠条想要有用的，则必须要符合以下的要件:     1.欠款双方的身份信息;     2.是欠款的具体金额;     3.是欠款的事实。也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述，如果没有这些要件的话，那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	交通事故司法鉴定费用标准 撤销财产保全申请书范本 法人种类有哪些 行政诉讼的受案范围包括哪些 可转换公司债券的风险是什么? 公司拖欠工资可以要求多少赔偿 发行可转换公司债券经过谁的批准? 行政诉讼一审撤销判决的适用条件 变更专利权人流程 企业改制有哪些政策支持? 积极退赃能减刑多少 上海低保家庭申请廉租房条件 刑事盗窃罪立案标准 国企改制方案包括哪些基本内容? 劳动合同到期日期是否算出勤？ 劳动合同中有竞业限制条款可以离职吗 劳动合同的终止与解除的区别 侵害肖像权什么部门管 如何维护肖像权侵害行为 办理卫生许可证需要什么材料 产品质量侵权的构成要件 车辆违章最久多长时间能查到 行政处罚执行程序的内容 公司分公司法人代表的依据是什么? 企业改制重组范围是如何规定的? 调整性法律规范的实现 调整性规范 调查 调查 调查委员会 调查委托书 调查程序 调查访问 调查证据 调查证据 调解 调解人员 调解人员道德 调解员 调解员 调解委员 调运植物管理之诉 谅解备忘录 谇 谈判 谈判国 谈判国际组织 谈判预约 谋反 谋叛

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。