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问题	劳动局解决劳资纠纷要多久
释义	一、劳动局解决劳资纠纷要多久     找劳动局一般需要六十日的处理时间。劳动保障行政部门应在上述期限内，及时完成调查，并根据调查结果，依法作出处理决定；如果情况负责的，则经其负责人批准，可以延长三十个工作日。     法律依据     《劳动保障监察条例》第十八条     劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：     （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；     （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；     （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。     发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。     二、劳资纠纷解决途径是怎样的     劳资纠纷解决途径是这样的：     第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。     第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。     第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。          三、劳资纠纷证据有哪些     法律网提醒您，劳资纠纷证据包括：劳动者身份证明资料；用人单位主体登记资料、变更登记资料；诉讼请求金额的计算清单；证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；其他。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由用人单位掌握管理的证据与争议事项有关，用人单位不提供的，应当承担不利后果。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第一十八条
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