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问题	待聘时间内发现怀孕是否会被解雇
释义	一、待聘时间内发现怀孕是否会被解雇     待聘时间内发现怀孕是不会被解雇的。     因为待聘期间双方没有形成劳动关系，单位不能解雇劳动者。     1.如果用人单位对职位有明确要求的，可以不招女工，因为单位有自主用工的权利。如果是还没有通过录用环节的，单位可以拒绝录用；     2.但是如果通过了招录环节而后得知怀孕，这种情况不录用是不可以的，用人单位不能以怀孕为由拒绝录用，这是违反劳动法和妇女权益保障法的。     二、怀孕职工的产假多长     法律网提醒您，产假的具体休假时间如下：     1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     2.女职工难产，增加产假15天；     3.女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；     4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；     5.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          三、怀孕期间被辞退的赔偿     1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；     2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；     3.工资和加班工资应一井发放。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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