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问题	工伤纠纷要如何解决
释义	一、工伤纠纷要如何解决     对于工伤纠纷，一般会这样处理：     1.当事人之间进行友好协商；     2.由第三人调解处理解决工伤纠纷；     3.劳动仲裁委员会仲裁解决工伤纠纷；     4.对仲裁裁决不服的额，向有管辖权的人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条     起诉必须符合下列条件：     （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     （二）有明确的被告；     （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；     （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     二、工伤需要什么证据     工伤需要的证据包括以下这些：     1.工伤认定书：发生工伤事故后，如果用人单位在30天内不向人社局申请工伤认定，工伤职工应该在1年内向人社局申请工伤认定。     2.劳动能力鉴定书：人社局作出工伤认定后，再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定。     3.医疗费用发票、鉴定费用发票等。     工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据，劳动能力鉴定书是根据伤残等级计算赔偿金额的依据，医疗费用发票等是因工伤而支出的实际费用的证据。          三、工伤事故现场证明怎么写     工伤事故现场证明的书写是：先写明证人的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、现住所地、工作单位、联系电话等基本信息。再讲明证言所要证明的内容即：证人和受工伤的工人之间的关系（例如同事等）、受工伤的工人何时进入用人单位工作，是否签订劳动合同，发生工伤事故的时间、地点、在场人员、原因以及所在单位事后对受工伤的工人的处理等其他信息。法律网提醒您，最后签名并注上出具证言的年月日即可。没有字数的要求，说明问题即可。               引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
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