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问题	进厂没签合同是否可以去劳动局告
释义	一、进厂没签合同是否可以去劳动局告     进厂没签合同可以去劳动局告。根据我国有关法律法规，用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动合同分为哪几种     法律网提醒您，劳动合同有以下几种：     1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；     2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十二条     劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     第十三条     固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。          三、劳动合同中必须明确规定哪些条款     1.劳动合同的期限；     2.工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.劳动报酬；     5.劳动纪律；     6.劳动合同终止的条件；     7.违反劳动合同的责任。     同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。     《中华人民共和国劳动法》第十九条     劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：     （一）劳动合同期限；     （二）工作内容；     （三）劳动保护和劳动条件；     （四）劳动报酬；     （五）劳动纪律；     （六）劳动合同终止的条件；     （七）违反劳动合同的责任。     劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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