一、非法同居财产的分割是什么
非法同居的财产分割情况需要根据具体情况分析：
1.期间所获得的财产，应该由当事人协议处理；
2.协议不成时，对于有配偶的非法同居，人民法院应根据照顾无过错第三方的原则判决。
同居财产需要注意以下几点：
1.双方可以在同居期间做个人财产约定；
2.对购买的物品留好相关的证据；
3.对于双方共同出资购买的物品，最好双方有个相互的纪录；
4.在同居期间各自的父母朋友馈赠的物品最好让馈赠者写上此物品专门赠给某某的字样，并保存好。
二、非法同居财产分割协议有效吗
同居财产分割协议如果符合当事人的约定，并且没有法律规定的无效事由，可以认定为有效。同居财产分割协议的性质其实相当于合同，在出于双方真实意思表示下公平的订立的协议，且不存在法定的无效或者可撤销情形的，是有效的。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、非法同居何时被认定为犯重婚罪
非法同居只要构成以夫妻名义共同生活就构成重婚罪，同居时间的长短不影响性质。重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为即一个人在同一时间内存在两个或两个以上的婚姻关系。
法律网提醒您，构成重婚须具备两个要件：
1.当事人一方或者双方己存在有效的婚姻关系。这是构成重婚的前提条件。
2.有配偶者与他人结婚，包括两种形式：有配偶者又与他人登记结婚，这为法律上的重婚;虽未经结婚登记，但又与他人以夫妻关系同居生活，这为事实上的重婚。现实生活中基本上是事实上的重婚为重婚的主要表现形式。
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
引用法条：
[1]《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
[2]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
- 新员工入职提交资料包括哪些
- 劳动合同期限和服务期有什么区别
- 集体合同生效
- 劳动合同期限顺延的条件是什么
- 合同生效的条件
- 入职材料交后未入职会怎么样
- 合同生效的时间
- 入职后没有签合同离职手续怎么办理
- 合同的生效要件是什么?
- 入职后上班一般多久签订劳动合同
- 合同成立与生效的关系如何
- 哪些借贷合同不受法律保护
- 公司入职后需多久签订劳动合同
- 新员工入职只签一年的合同吗
- 效力待定合同的效力如何
- 新入职必须要失业证吗
- 什么是合同的生效？
- 学历证明单位追究吗
- 入职两个月没签合同被辞如何要回工资
- 经批准生效的合同效力如何认定
- 入职三天也没签合同是否合法
- 如何认定房地产合同的效力
- 正确认定涉矿合同效力
- 入职批准书是怎么样写的
- 合同效力
- 外交行为
- 外交语文
- 外交豁免的决议
- 外交豁免的放弃
- 外交豁免规章
- 外交途径送达
- 外交通行证
- 外交邮袋
- 外交部
- 外交部申述
- 外交部证书
- 外交部长
- 外交部门
- 外侨登记法
- 外侨遗产没收权
- 外务部
- 外向封锁
- 外商投资企业劳动关系
- 外商投资企业劳动合同
- 外商投资企业劳动管理
- 外商投资企业劳动管理法规
- 外商投资企业劳动管理规定
- 外商投资企业工会
- 外商投资企业的最高权力机构
- 外商投资企业的高级职员