网站首页  词典首页

问题	企业辞退员工有哪些情形可以解除合同
释义	一、企业辞退员工有哪些情形可以解除合同     1.协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”     2.过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (2)严重违反用人单位的规章制度的;     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (6)被依法追究刑事责任的。     二、公司辞退但不需要支付补偿的情形     法律网提醒您，公司辞退员工不用补偿的情形有：     1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；     2.被依法追究刑事责任的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。          三、公司辞退和公司开除的区别     辞退和开除的区别如下：     1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；     2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；     3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	签了劳动合同仲裁能赢吗 交通事故如何确定误工时间 结婚彩礼钱可以要回来吗 公司倒闭不注销会怎样 离婚证的登记日期是离婚当天吗 拘留后取保候审会留案底吗 网络诈骗案立案后怎么查案件进度 资金非法集资怎么处理 协议书离婚签字有效吗 欠债的死了以后还用还钱吗 合同到期不予续签怎么办 婚前的房产夫妻共有财产吗 工伤赔偿前费用谁出 成员无犯罪记录证明怎么开 聚众斗殴单方面多少人算 高利贷二万块利息多少 盗窃废电览8万元怎么判刑 不当得利与侵权之债的区别 男女分手费约定有效吗 两万高利贷一个月利息一般是多少 车祸请律师费用谁出 多少小时算非法拘禁 关于分手费的约定有效吗 刑事拘留7天有出来的吗 盗窃二十元没有判决有案底吗 人民警察的纪律 人民警察的组织管理 人民警察的职权 人民警察的警务保障 人民警察道德 人民调解 人民调解制度 人民调解制度 人民调解制度 人民调解协议 人民调解委员会 人民调解委员会 人民调解委员会 人民调解委员会暂行组织通则 人民调解委员会暂行组织通则 人民调解委员会的主管 人民调解委员会的管辖 人民调解委员会组织条例 人民调解委员会组织条例 人民调解小组 人民调解工作制度 人民调解工作方针 人民调解工作纪律 人民进步党 人民阵线

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。