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问题 企业辞退员工有哪些情形可以解除合同
释义
    一、企业辞退员工有哪些情形可以解除合同
    1.协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
    2.过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    二、公司辞退但不需要支付补偿的情形
    法律网提醒您,公司辞退员工不用补偿的情形有:
    1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;
    2.被依法追究刑事责任的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。
    
    三、公司辞退和公司开除的区别
    辞退和开除的区别如下:
    1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;
    2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;
    3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间:2025/3/16 11:36:55