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问题	如果强行调岗可以随时辞职吗
释义	一、如果强行调岗可以随时辞职吗     1.当用人单位强行对劳动者进行调岗时，劳动者有权考虑是否继续履行劳动合同。     2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者可以解除劳动合同。     3.这意味着，如果调岗行为违反了劳动合同的约定或未经劳动者同意，劳动者可以选择辞职。     4.如果调岗行为导致了劳动者的权益受到损害，劳动者同样可以依据劳动法规定解除劳动合同。     二、法定解约条件概述     1.法定解约条件是指在特定情况下，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同的条件。     2.根据《劳动合同法》的规定，这些条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。     3.如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者劳动合同因用人单位的欺诈、胁迫、乘人之危等手段而无效，劳动者也可以依法解除劳动合同。     4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。          三、强行调岗的法律后果     1.强行调岗是一种违反劳动法的行为，因为劳动合同的签署已经明确规定了员工的职务。     2.如果用人单位未经劳动者同意强行调岗，劳动者可以提出辞职，并要求用人单位进行赔偿。     3.根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。     4.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。     5.劳动者可以向人力资源与社会保障局劳动仲裁委员会申请免费劳动仲裁，要求劳动合同继续履行或要求用人单位支付赔偿金。     调岗引发劳动争议怎么办？别担心，法律网提供法律咨询服务，帮你维护合法权益。如有需要，随时发起咨询，我们在这里等你。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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