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问题	没有签劳动合同离职是不是也有时间的限制
释义	一、没有签劳动合同离职是不是也有时间的限制     没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。     二、劳动关系存续期间劳动合同纠纷怎么办     法律网提醒您，劳动关系存续期间劳动合同纠纷可以采用以下方法解决：     1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     2.申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。     3.如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：     （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报;     （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;     （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：     一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;     二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;     三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。          三、劳动合同需要明确岗位吗     劳动合同需要明确岗位，用人单位调岗的，需要与劳动者协商变更劳动合同，或者协商签订新的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。法律网提醒您，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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