网站首页  词典首页

问题	员工签合同违约要如何处理
释义	一、员工签合同违约要如何处理     一般情况下，劳动者违约是不需要承担违约责任的，除非劳动者与用人单位有竞业禁止协议或培训服务期的约定。因为我国《劳动合同法》规定了用人单位除了可以在培训服务期的方面以及涉及商业秘密和竞业禁止方面能够与劳动者约定违约金之外，其他不能以任何理由跟事项与劳动者约定违约金。     法律网提醒您，《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。     二、劳动合同订立的原则是什么     法律网提醒您，劳动合同订立的原则如下：     1.合法原则。     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2.协商一致原则。     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3.合同主体地位平等原则。     在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。     4.等价有偿原则。          三、劳动合同签好几次合法吗     劳动合同签好几次合法。法律网提醒您，重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
随便看	劳动合同的期限分为几种 诈骗罪法院开庭会通知家属吗 预期违约是否为基本违约金 民法中第二顺序继承人有哪些权利 偷税漏税数额较大怎么处罚 职工签劳动合同最少签几年 法定离婚的条件是什么 诈骗被抓后多久判刑 民法典法定继承有哪些规定 遗产继承权公证书怎样办理的 仲裁与诉讼有哪些异同 户口所在地是派出所所在地吗 赡养子女义务是什么 员工退休年龄辞退怎么赔偿 工伤职工赔偿多少 生病解除劳动合同有哪些补偿 网上如何报警赌博 民法典上的医疗纠纷有哪些类型 法院调解离婚如何判离 公司网络诈骗员工可以被取保吗 工地的工伤保险的正常赔付是多少钱 股权转让出让方交什么税 无故被辞退去哪里投诉 公司对员工罚款最高可以罚多少 人在看守所怎么办理取保候审 韩德培 韩忠谟 韩非的法概念 项淳一 顺天府衙门 顺婚 顺序违法 顾山 顾昂然 顾维钧 颂繫 预备国会 预备庭 预备的诉的客体合并 预备立宪 预备立宪公会 预审 预审 预审员 预审学 预审工作规则 预审心理 预审案卷 预审部门 预算先议权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。