问题 | 无签劳动合同可否申请劳动仲裁 |
释义 | 一、无签劳动合同可否申请劳动仲裁 没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同,发生劳动纠纷的,员工可以带上能证实劳动关系的材料,比如工资单、社保记录、其它员工证言等,去申请劳动仲裁,要注意在劳动争议发生后一年内提出。 劳动仲裁申请程序如下: 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解; 6.做出裁决。 二、未签合同劳动争议仲裁申请书应该怎么写 法律网提醒您,未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下: 1.首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息; 2.最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由,由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源; 3.最后由申请人签字,注明日期。 ![]() 三、未签合同劳动争议仲裁期限 未签订劳动合同仲裁时效一般为一年,具体分析如下: 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出; 2.一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年,自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年,当事人即便有理由、有证据,一般而言也打不赢官司,因为超过了仲裁时效; 3.拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年,劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。 |
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