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问题	什么情况下可以将劳动纠纷案件提交法院审理
释义	一、什么情况下可以将劳动纠纷案件提交法院审理     在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条     劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。     二、劳动纠纷如何解决是正确的方式     1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。     2.调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。法律网提醒您，上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。     3.仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。     4.诉讼。          三、劳动争议案件需提交哪些证据     1.证明当事人主体资格的证据。     2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。     3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。     4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。     5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。     引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一十五条
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