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问题	什么时候可以离职提交辞职报告后需要等多久
释义	一、什么时候可以离职提交辞职报告后需要等多久     随时可以离职，劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、离职后如何办理社保转移手续     1.先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证；     2.然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；     3.再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；     4.按照期限足额缴纳社保费即可。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。管好参保人的参保缴费信息，分段计算应承担的养老待遇支付责任。          三、离职可以领失业保险金吗     离职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。     法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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